Jag tycker att det är trevligt att komma till en arbetsplats, där det finns både handsprit och handkräm på toaletterna. På denna toan finns också en skylt på en liten papperskorg med lock, enligt följande bild. Det har jag inte sett förut någon stans, men inser att det passar bra eftersom jag är hos Diskrimineringsombudsmannen!
Vi är här för att prata likabehandling och jämställdhetsintegrering. Först ut på scen är Ellen Landberg, som arbetar på Fryshuset, bland annat med projektet
”Unga in” som är ett metodutvecklingsprojekt (i samarbete med friends och Stockholms kommun). Syftet är helt enkelt att hitta och motivera unga som står utanför sysselsättning.
”Jag som arbetar med dessa frågor och är intresserad av genusfrågor tycker att man kan se genus i allt!” Hon kommenterade dock också som vi alla känner igen, att väldigt många tycker att de per definition är jämställda så de behöver inte arbeta med det…
Och jag får upprepa mitt mantra: Allt som har med relationer att göra, som demokrati och mänskliga rättigheter, måste upprätthållas varje dag. Aktivt arbete alltid!
När Ellen startade projektet, började hon med att göra research om genusintegrering, och hittade:
- Jämställdhetspraktikan – jättebra
- ESF jämt – fick bra hjälp där
Men Ellen saknade en plattform för erfarenhetsutbyten om jämställdhetsintegrering. Så hon startade en själv, så kolla gärna in hennes blogg ”Ellens blogg” som ligger under fryshuset (hon finns även att följa på twitter), och ge dig in i debatten och dela med dig av dina erfarenheter!
”Jag skriver inte så provokativt, även om folk kan uppleva det provokativt för att det är just det ämnet.”
Ja visst är det så! När jag föreläser om genusfrågor, så säger jag faktiskt ofta att deltagarna får bli arga på mig… och mitt mål är ju inte heller alls att provocera, men genusfrågor är väldigt personligt. Och det är inte smärtfritt att ge sig in i, eftersom det handlar om att ifrågasätta normer och därmed båda sig själv och sin omgivning.
